中层管理者是企业的“中流砥柱”，中层管理人员的综合素质越高，则企业核心竞争力越强。为进一步加强公司中层管理人员的团队领导能力，提升团队凝聚力和战斗力，6月23日-24日，公司通过现场+视频的形式开展能力素质模型人才加速培养项目之“团队领导”培训，公司领导班子成员、中层责任人参加了本次培训。
培训以“绩效管理与团队建设”为主题，内容围绕绩效管理基础体系及绩效管理跟踪推进工作展开。为了使培训内容更具有针对性，课前安排了针对学员的培训调研，让学员初步建立起绩效管理的概念体系，从而能够更好地促进培训成果的消化吸收。
“团队领导”培训内容丰富而深刻，采取了理论讲授、案例分享、视频探讨、集体互动等多种形式。培训过程中，通过小组讨论与成果分享的形式，将“绩效目标与有效沟通”、“团队发展与应对策略”、“员工成长与培训管理”等课程内容进行生动展示；通过DISC性格测试对领导人际风格进行剖析，引导学员进行高绩效团队的打造。
课程过程中，学员们全心投入、踊跃参与，认真完成各环节任务，掌握了建设高绩效团队的实用方法和工作技巧。通过培训，充分调动了中层管理人员的主观能动性和学习积极性，进一步凝聚了共识，统一了思想，为公司成为“世界一流企业”起到了有力的推动作用。
文：人力资源部 吴巧玲
