3月9日下午，公司召开第七届董事会2020年第一次临时会议，公司股票期权激励计划议案获全票通过。公司拟向公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层人员及业务骨干不超过145人，以定向发行的方式授予4,588万份股票期权，约占公司总股本的6.80%。在满足生效条件和生效安排的情况下，每份股票期权拥有在未来以5.58元/股的行权价格购买1股公司股票的权利。本次期权激励计划等待期2年，符合业绩考核条件的前提下，2年后可行权数量按每年40%、30%、30%的比例行权。
本次期权激励计划，公司层面设置了业绩考核目标：以2018年业绩为基数，2020-2022年归属于上市公司股东净利润增长率不低于40%、55%、70%，净资产收益率指标均为12%，上述指标均不低于对标企业75分位值或平均值。
除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象个人层面设置了绩效考核。公司董事、高级管理人员的个人绩效考核根据公司层面业绩确定；公司董事、高级管理人员外的激励对象，个人层面考核根据个人绩效评价结果确定，即个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×标准系数。标准系数根据激励对象个人的绩效考评评价结果确定。
2017年，公司在浙江国有上市公司中率先推出限制性股票激励计划，时隔两年，再次率先推出期权激励计划。创新市场化、多样化的激励机制，浙商中拓在浙江国有上市公司中始终为先行者。
本次期权激励计划的推出，彰显了公司管理团队对未来发展的信心。未来，公司上下将不忘初心、牢记使命，凝心聚力，砥砺奋进，共同为打造“具有核心竞争力的产业链组织者和供应链管理者”而努力奋斗。
文：投资证券部 何兆伟