为进一步加强对校招新员工的培养，帮助新员工更好融入公司文化，快速储备履职上岗所需的知识和技能，更快地完成从“校园人”到“职业人”的角色转换，7月5日至7月19日，来自公司42个职能部室、业务单位的103名校招新员工参加了以“中拓先锋、奋斗青春”为主题、为期15天的入职培训。本次培训分为职前学习、集中培训、优秀校招生座谈会三阶段。
入职前，新员工通过“中拓E企学”完成思政教育、企业文化、行业认知、职业素养、工作技能等线上课程学习和书籍阅读。
集中培训包括军事训练、素质拓展、课堂授课、现场教学、文体活动等内容。通过为期两天的基础军事训练，磨炼了新员工的意志品质，增强了组织纪律观念和集体荣誉感，较好地提振了校招生队伍的整体精神面貌。通过系列职业化模拟训练及团队拓展项目，强化了新员工的团队协作意识、提升团队凝聚力。
课堂授课阶段，公司党委书记、董事长袁仁军以“如何做一个合格的上市国企员工”为主题为新员工讲授入职“思政第一课”。他通过分享自身的成长历程为新员工的职业发展引路，鼓励新员工要牢记理想、坚定目标、保持激情、磨炼韧劲、勇于担当、创造业绩。公司21位中高层管理人员及内部讲师分别就公司发展历程、“十四五”发展规划、企业文化、“天网地网”建设、经营管理、事业部运营等内容进行内部课程讲授，帮助新员工更好地了解公司、更快地掌握工作中应具备的基础知识。
同时，培训邀请了外部专业讲师，围绕职场人的角色认知、结构性思维、有效沟通、时间管理等展开授课，帮助学员们提升自知力、思维力、沟通力、执行力，更好地完成职业化养成及塑造。为强化团员青年的思想政治建设，培训特别邀请浙江省团校的老师讲授《百年团史中的文艺经典与青年榜样的力量》，带领学员们从百年团史的奋进历程中汲取青年榜样的力量，扛起青年担当。
培训还组织全体校招新员工参观了位于嘉兴海盐的中拓新材料生产基地，现场了解经营产品的生产流程，学习优秀校招生在中拓新材料的创业史，鼓励新员工锐意进取、干事创业。培训组织了丰富多彩的文体活动，体验了竹编艺术、雕版印刷、陶艺制作等非遗手作，传承传统文化；组织了绘制文化墙、旱地冰壶、友谊篮球赛、篝火晚会等团体活动，提升团队意识，践行中拓文化。
此外，入职培训还开展了“我与前辈面对面”优秀校招生座谈会。邀请了2位校招生榜样及10位优秀校招生分享了自身的成长经历，并与公司参会高管“面对面”探讨工作中、职业发展中的困惑和问题，现场气氛活跃、互动热烈，建立了公司与校招生、新老校招生之间的常态化沟通机制，强化了优秀校招生的榜样示范作用，充分体现了公司对校招生成长成才的高度关注。
7月19日，公司党委书记、董事长袁仁军，公司党委副书记、纪委书记、工会主席许泓出席培训结业典礼，并讲话。袁仁军表示，公司高度重视人才的培养与发展，人才是公司的核心资产和核心竞争力。公司对校招新员工的发展充满信心与期待，希望大家通过入职培训能够尽快进入工作状态，在工作岗位中快速成长起来，圆梦中拓，共创共享。
下一步，公司将通过“传帮带”“中拓大讲堂”、在线学习、跟踪访谈等方式进一步落实对校招新员工的培养，持续关怀关注校招新员工的发展，辅导校招新员工快速成长成才。
