公司中高层领导人员延安党性修养提升培训班结束了，但“学思想、学精神、学方法”的热潮并没有减弱，大家在对延安精神意犹未尽的同时，无不惊叹中国共产党开展“整风运动”的伟大。
2020年4月，习近平总书记在陕西考察时指出：“延安精神培育了一代代中国共产党人，是我们党的宝贵精神财富。要坚持不懈用延安精神教育广大党员、干部，用以滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。” 延安精神是中华民族优良传统的继承和发展，闪耀着共产党人的革命理想、党性原则、政治情怀、崇高品德、真理追求、宗旨意识，具有历久弥新的永恒价值。彪炳史册的延安整风既是一次全党范围内的马克思主义思想教育运动，也是一次思想解放运动，是党的建设史上的一个伟大创举。通过整风，全党提高了马克思主义水平，实事求是的思想深入人心，理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风自此形成。
如何锻造一支富有战斗力的“六有”中拓铁军，奋力走好创建世界一流企业新的长征路，公司党委书记、董事长袁仁军一直念兹在兹、无日或忘。这既是我们党赋予国企的神圣使命，也是袁仁军董事长毕生的事业追求。此次延安培训期间，延安精神和延安整风运动就像一粒种子，在他的心里深深地埋下了根。他苦苦思索着如何以史鉴今，弘扬延安整风精神，锻造一支相较于一般国企有着本质区别的优秀团队，不仅解决面上的问题，更透过现象解决深层次的根上的问题，全面提高各级领导干部的综合素质和带兵打仗能力，从而推动公司实现更高质量、更有效率、更为安全、更可持续的发展。虽然从纵向和横向对比来看，公司这些年来取得了长足发展，各级领导干部在思想、组织、作风建设上总体也不错，但在他的眼里有着新的考量，公司要成为世界一流企业，要与众不同，要发展得更好，必须有一支不同一般的铁军队伍，要以更高标准提升经营质效，以更宽视野抓好工作谋划，以更严要求抓好自身建设，以更实作风抓好工作落实，以更高追求推进高质量发展。
思想的种子，一旦种下，就会生根发芽。延安归来后，袁仁军书记就在公司班子会上明确提出，要用延安整风精神开展一次全面彻底的政治大体检、思想大扫除、问题大检修、作风大转变、能力大提升，着力整顿各级领导干部思想作风、工作作风、领导作风方面的问题，通过深化作风建设，进一步加强能力建设，真正学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，实现个人跨越式成长和质的提升，实现团队整体素质和工作作风、工作方法焕然一新，团队凝聚力、战斗力和创造力空前提高。
进入新发展阶段，公司进一步迎来干事创业的战略机遇期，也更加需要通过作风建设为抢抓机遇、乘势而上，实现更高质量发展提供有力保障。为此，公司党委深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，准确把握党史学习教育的着力点和落脚点，紧紧抓住“人”这一关键要素，在积极推动落实集团“双强”专项活动的基础上，组织主管级以上干部职工进行延安精神再学习，重温延安整风运动的精髓，统筹谋划如何以延安整风精神深化作风建设、加强能力建设，研究制定“创三优争一流”专项活动实施方案，并将专项活动与深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，推动党史学习教育和公司“双强”活动有效融合起来，做到一体推进、相互促进。正如袁仁军书记8月3日在公司“创三优争一流”专项活动动员部署会上所说，“我们在这样一个重要时点，开展这样一次专项活动，意义重大、正当其时，既是一次对党史学习教育的有效延伸，又是一次强干部担当作为、强干部素质能力的具体实践，更是一次贯彻落实习近平总书记七一重要讲话精神的力学笃行，最终目的就是要汇聚强大思想动力，以更加科学的体系打造优秀团队、以更加严明的纪律锻造优良作风、以更加拼搏的精神创造优异成绩，努力争创世界一流企业，坚决扛起高质量发展建设共同富裕示范区的使命责任担当，在“共同富裕示范区”建设中做出更大贡献。”此举正好与集团公司近日部署的“以作风建设新成果 展示一流企业新形象”专项活动相得益彰。
按照专项活动计划安排，8月20日，公司领导班子成员首次检视会如期召开。袁仁军书记带头示范，开门见山从6个方面进行自我总结和反省检视，虚心接受班子成员提出的16条批评意见，并就这些意见建议进行了充分的沟通交流。在班长的率先垂范下，从上午9:00一直到下午5:00，整整一天的时间，9位班子成员汇聚一堂，抛开繁重的工作，甩掉烦躁的心情，面对面交心谈心，既作诚恳公开的自我批评，又诚恳地帮助班子成员打扫身上的灰尘，既批评自己工作中的缺点错误，又对思想作风、领导作风方面的问题深刻反省。思想上还有哪些想不明白、把握不好的问题？工作中还有哪些应该改正、可以完善的地方？作风上还有哪些不严不实、有失检点的细节？大家心平气和、就事论事 ，摒弃铺垫寒暄，直奔主题揭短亮丑，坚持实事求是，不搞上纲上线，也没有官样文章，开的很务实、很坦诚，收到了很好的效果。这种好的文风会风和作风，为公司加强作风建设树立了一个好标杆，为后续即将进行的职能部门和事业部领导、事业部内部、一级部门三个层级“问题大检视”当好了榜样，作出了示范。
古往今来，越是在两军交战的生死关头，越是在攻坚啃硬的关键时刻，是被动应战、犹豫不决还是横刀立马、主动迎战，会造成两种不同的结局。领导干部信心足思路明，广大员工心里就有主心骨；领导干部锐意进取斗志昂扬，广大员工就充满向上的力量；领导干部办法多招法实，广大员工就信心强干劲足。只有一级带着一级干，层层示范、层层带动，才能同舟共济、夺取胜利。
带头示范引领要在思想上先行一步。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要想行为“不走偏”，必须思想牢固、理论扎实。公司各级领导干部首先要加强理论学习，夯实思想基础，学深悟透新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期、中国特色社会主义新时代等四个时期的经典理论著作，多做一些深入思考，多悟一些我党如何发展壮大的方法道理，才能对照自身出现的问题找到“病根”。
带头示范引领要在行动上全力以赴。“火车跑得快，全靠车头带”。各事业部、各单位、各部门的“一把手”，既要当好这次专项活动的组织者、参与者，又要当好这次专项活动的引领者、示范者，检视问题要更严一些，原因剖析要更深一些，整改措施要更实一些。各级领导干部要根据检视查摆出来的问题，形成问题清单、整改清单和责任清单。必须带头加强党史学习教育，聚焦解决思想根子的问题；必须带头检视查摆问题，做到见人见事见思想；必须带头整改落实，抓严抓实抓到底；必须带头反对和抵制本位主义、个人主义、形式主义、经验主义、教条主义，发挥好“头雁效应”。
带头示范引领要在成效上见到真章。“言必信，行必果”，轰轰烈烈的开场、悄声无息的结束，不是这次专项活动的初衷。所有的理论学习、问题检视，最终的成效还是要体现在工作的落实上，体现在对标世界一流企业所需要的核心能力打造上，体现在我们团队的能力素质提升、责任担当重塑、视野高度积累上。各级领导干部要想方设法将整改措施贯穿到一流企业行动计划的每一个细小环节中，贯穿到公司“十四五”战略规划的每一项具体工作中，以改革发展新成效来检验作风建设新成果。
